Trovare lavoro a 60 anni, quali sono le agevolazioni per avere uno stipendio sicuro: queste devi conoscerle
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Se segui attentamente queste indicazioni, potrai trarne profitto dal nuovo lavoro: tutte le novità che devi annotare prima di muoverti.
Il mondo del lavoro è in costante trasformazione, e le opportunità non sono limitate all’età. Trovare lavoro quando non si è più giovani può sembrare una sfida davvero ardua, ma con la giusta mentalità, è possibile raggiungere tale obiettivo.
Quando si cerca lavoro in età più avanzata, è essenziale mettere sul piatto della bilancia tutte le competenze acquisite nel corso degli anni. Andranno identificate le abilità trasferibili e come possono essere applicate a nuovi settori.
L’esperienza maturata può essere un vantaggio davvero fondamentale. Ciò che gioca un ruolo fondamentale è sicuramente l’aggiornamento delle competenze che è davvero cruciale. Partecipare a corsi, seminari o ottenere certificazioni che possano implementare le capacità e dimostrano agli employer che si possa migliorare con costanza.
La rete di contatti è spesso un elemento chiave nella ricerca di lavoro. Essere presente a eventi di settore, conferenze e incontri di networking. Sfruttare le piattaforme online come LinkedIn per connettersi con professionisti del settore di riferimento e creare opportunità di collaborazione.
Atteggiamenti giusti per un colloquio vincente
Mostrare sempre un atteggiamento aperto e adattabile ed essere disposti a imparare nuove cose e ad affrontare sfide può fare la differenza. L’apertura a diverse posizioni o modalità di lavoro può ampliare le opportunità di molte persone.
Un passo importante da compiere è di investire anche nella propria immagine professionale. Per tale motivo, bisognerà possedere un curriculum vitae aggiornato e personalizzato per ogni posizione a cui ci si candida. Preparare una lettera di presentazione che evidenzi le esperienze pregresse e come possono essere un valore aggiunto per l’azienda.
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Brazzale assume solo over 60
Una grande occasione, arriva dal Veneto. Infatti, Roberto Brazzale, imprenditore di Zanè, ha scelto di assumere solo persone over 60, amici o ex colleghi, per lo sviluppo della sua azienda di produzione di burro. In questo modo ha creato un’importante catena di distribuzione per ristoranti e non solo.
Nonostante alcuni di loro abbiano perso il lavoro a causa della crisi o del Covid-19, la sua decisione si basa sulla fiducia nelle competenze e sulla serietà di queste persone. L’azienda ha registrato una notevole crescita, con una prossima apertura in programma in Repubblica Ceca. Una scommessa che è stata vinta alla grande.